臺師大在預測應徵者職場性格與溝通能力方面，通常會採用多種科學化的評估方法，以確保選拔過程的客觀性和有效性。以下是一些常見的評估方式：
心理測驗：
臺師大可能會使用標準化的心理測驗工具，例如性格測驗（如MBTI、DISC）或職業興趣測驗，來了解應徵者的性格特質、價值觀和行為傾向。這些測驗能夠提供關於應徵者在職場中可能表現出的行為模式和人際互動方式的線索。
面試評估：
結構化或半結構化的面試是評估溝通能力的重要工具。面試官會根據預先設計的問題，觀察應徵者的表達能力、邏輯思維、應變能力以及與他人的互動方式。此外，行為面試法（Behavioral Interview）也被廣泛應用，通過詢問應徵者過去的工作經驗，來預測其未來的表現。
情境模擬測驗：
臺師大可能會設計一些與實際工作相關的情境模擬測驗，例如小組討論、角色扮演或案例分析。這些測驗能夠直接觀察應徵者在團隊合作、問題解決和溝通協調方面的表現。
360度評估：
如果應徵者曾經有工作經驗，臺師大可能會參考其前同事、上司或下屬的評價，通過360度評估來全面了解其職場性格和溝通能力。
履歷分析與自傳撰寫：
履歷和自傳能夠反映應徵者的職業發展軌跡、個人特質以及表達能力。通過分析這些資料，可以初步了解應徵者的性格傾向和溝通風格。
專業技能與溝通結合的測試：
對於某些特定職位，臺師大可能會設計結合專業技能與溝通能力的測試，例如教學演示或專案報告。這類測試能夠評估應徵者在實際工作中的綜合表現。
透過以上多管齊下的評估方式，臺師大能夠更全面地預測應徵者的職場性格與溝通能力，從而選拔出最適合職位需求的人才。