台灣企業在招聘過程中，常常會使用心理測驗作為評估工具，以幫助了解應聘者的性格特質、職業傾向、抗壓能力、團隊合作精神等。這些測驗通常包括以下幾種類型：
- 性格測驗：如MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）或DISC性格測試，用於評估應聘者的性格類型和行為風格。
- 能力傾向測驗：評估應聘者的邏輯思維、數學能力、語言能力等，以判斷其是否適合特定職位。
- 職業興趣測驗：通過了解應聘者的興趣和偏好，判斷其與職位的匹配度。
- 情商測驗：評估應聘者的情緒管理能力、人際交往能力等，尤其適用於需要高度人際互動的職位。
- 抗壓能力測驗：評估應聘者在壓力環境下的表現，適用於高強度工作環境。
- 團隊合作測驗：評估應聘者在團隊中的角色和合作能力，適用於需要團隊協作的職位。
這些測驗通常由專業的心理測評機構設計，企業會根據崗位需求選擇合適的測驗工具。測驗結果通常作為招聘決策的參考之一，而非唯一依據。
需要注意的是，心理測驗的結果應謹慎解讀，避免對個人能力或潛力做出過度推斷。同時，企業在使用這些工具時應確保其科學性和公正性，避免因測驗設計不當或解讀偏差而影響招聘的公平性。