菲夢絲勞資糾紛是指台灣知名美容連鎖企業菲夢絲與其員工之間的勞動爭議。該事件主要涉及員工指控公司未按規定支付加班費、未提供合理的勞動條件，以及未遵守相關勞動法規等問題。這些爭議引發了員工的不滿，並進一步導致勞資雙方的對立。
事件的起因是部分員工抱怨公司長期要求加班，但未給予相應的加班費，甚至在某些情況下，員工的工作時數遠超法定標準，卻未獲得合理的補償。此外，還有員工指控公司未依法為其投保勞工保險，影響了他們的權益保障。這些問題最終促使部分員工向勞動主管機關投訴，並要求公司改善勞動條件。
隨著事件的發酵，菲夢絲公司面臨了來自社會輿論和法律層面的壓力。勞動主管機關介入調查後，要求公司依法支付欠薪並改善勞動環境。然而，勞資雙方的協商過程並不順利，部分員工選擇透過法律途徑維護自身權益。
此事件反映了台灣勞動市場中，部分企業在勞動條件和員工權益保障方面仍存在不足。同時，也凸顯了勞工對自身權益的意識逐漸提高，願意透過合法途徑爭取應有的待遇。對於企業而言，如何平衡經營成本與員工權益，成為一個重要的課題。