行為心理學中的DISC模型是一種常用於評估個人行為風格和性格特徵的工具。DISC代表四種主要行為類型：Dominance（支配型）、Influence（影響型）、Steadiness（穩定型）和Compliance（服從型）。每種類型反映了個人在不同情境下的行為傾向和溝通風格。
Dominance（支配型）
支配型的人通常具有強烈的目標導向，喜歡掌控局面並快速做出決策。他們注重結果，行動力強，並傾向於直接表達意見。這類人適合領導角色，但有時可能顯得過於強勢或缺乏耐心。
Influence（影響型）
影響型的人善於與人互動，具有較強的社交能力和感染力。他們樂觀、熱情，喜歡激勵他人並營造積極的氛圍。這類人適合從事需要創造力和人際溝通的工作，但有時可能過於情緒化或缺乏細節關注。
Steadiness（穩定型）
穩定型的人注重和諧與穩定，具有耐心和同理心。他們喜歡循序漸進的工作方式，並願意支持團隊成員。這類人適合從事需要長期合作和穩定性高的角色，但有時可能過於保守或不願改變。
Compliance（服從型）
服從型的人注重細節和準確性，喜歡遵循規則和標準。他們擅長分析問題並提供精確的解決方案。這類人適合從事需要嚴謹性和專業性的工作，但有時可能過於追求完美或顯得過於拘謹。
DISC模型廣泛應用於職場中的團隊建設、領導力發展、溝通培訓等領域，幫助個人和團隊更好地理解彼此的行為風格，從而提升合作效率和整體表現。