表面效度（Face Validity）是心理測量學中的一個概念，指的是一個測量工具或測試在表面上看起來是否能夠有效地測量其所聲稱要測量的內容。表面效度並不是一種嚴格的統計效度，而是基於觀察者的主觀判斷。如果一個測試看起來與其目標內容相關，那麼它就被認為具有較高的表面效度。
例如，如果一個智力測試包含了一系列邏輯推理題和數學題，那麼它在表面上看起來就是一個有效的智力測試。然而，表面效度並不能保證測試的實際效度（即測試是否真正測量了其所聲稱的內容）。因此，表面效度通常被視為初步的、非正式的效度指標，需要與其他更嚴格的效度證據（如內容效度、結構效度和標準效度）結合使用。
表面效度在實際套用中有其重要性。例如，在招聘過程中，如果求職者認為測試與其應聘職位無關，他們可能會對測試產生負面情緒，從而影響測試結果。因此，設計具有較高表面效度的測試工具，可以增強被試者的參與度和測試的接受度。