評鑑中心法（Assessment Center Method）是一種廣泛應用於組織心理學和人力資源管理中的多維度評估工具，主要用於評估個體的能力、技能和潛力。這種方法通常結合多種評估技術，如模擬練習、面試、心理測驗和角色扮演等，以全面評估受評者在不同情境下的表現。
評鑑中心法的核心特點在於其多樣化的評估方式和多源數據的整合。評估者通常由多名專業人員組成，他們會根據受評者在不同情境中的表現進行評分和反饋。這種方法不僅能幫助組織識別高潛力人才，還能為員工的職業發展提供具體的指導建議。
在心理學層面，評鑑中心法的有效性主要依賴於其對個體行為的深入觀察和分析。通過模擬真實工作情境，評估者能夠更準確地預測受評者在實際工作中的表現。此外，這種方法還能幫助受評者更好地了解自己的優缺點，從而促進個人成長和發展。
總的來說，評鑑中心法是一種科學且系統的評估工具，能夠為組織和個人提供有價值的參考信息。然而，其實施過程需要專業的設計和嚴謹的執行，以確保評估結果的準確性和公正性。