調停者（Mediator）通常指的是在衝突或爭議中幫助各方達成共識的中介角色。將夢想變為現實的過程，調停者可以採取以下策略：
明確目標：首先，調停者需要幫助各方明確他們的夢想或目標。這包括清晰地定義什麼是成功，以及實現這些目標的具體步驟。
溝通橋樑：調停者應作為溝通的橋樑，確保所有相關方都能有效地表達自己的觀點和需求，同時也能理解他人的立場。
建立信任：在各方之間建立信任是至關重要的。調停者需要通過公正和透明的行為，以及展示對各方利益的尊重來建立和維護信任。
創意思維：調停者應鼓勵創意思維，幫助各方找到創新的解決方案，這些方案可能超越傳統的思維模式，更有可能實現夢想。
行動計畫：制定一個詳細的行動計畫，包括時間表、責任分配和資源需求，確保每一步都有明確的執行路徑。
持續跟進：調停者需要持續跟進計畫的執行情況，確保各方都按照計畫行動，並在必要時進行調整。
解決衝突：在實現夢想的過程中，衝突是不可避免的。調停者應準備好解決任何出現的衝突，確保它們不會阻礙目標的實現。
慶祝成就：在達成重要里程碑時，調停者應組織慶祝活動，這不僅是對成就的認可，也是激勵各方繼續前進的動力。
通過這些策略，調停者可以有效地幫助各方將夢想轉化為現實。關鍵在於持續的溝通、靈活的思維和對目標的堅定承諾。