警察心理測試是一種專門設計用於評估警察候選人心理素質和適應能力的測試。這類測試通常包括多個部分，旨在評估候選人的情緒穩定性、決策能力、壓力應對能力、道德判斷、溝通技巧、團隊合作精神以及與公眾互動的能力。
情緒穩定性：警察在工作中常常面臨高壓和緊急情況，情緒穩定性測試旨在評估候選人在壓力下的情緒反應和恢復能力。
決策能力：警察需要在短時間內做出關鍵決策，這部分測試評估候選人的邏輯思維、判斷力和問題解決能力。
壓力應對能力：通過模擬高壓情境，測試候選人在緊張和危險情況下的反應和應對策略。
道德判斷：警察必須遵守法律和道德規範，這部分測試評估候選人的道德觀念和倫理判斷。
溝通技巧：有效的溝通是警察工作的重要組成部分，測試評估候選人的口頭和非口頭溝通能力。
團隊合作精神：警察工作往往需要團隊協作，這部分測試評估候選人在團隊中的合作能力和領導潛力。
公眾互動能力：警察需要與公眾進行有效互動，測試評估候選人的社交技巧和公眾服務意識。
警察心理測試通常由專業的心理學家設計和評估，確保測試結果的準確性和公正性。通過這類測試，警察部門能夠篩選出最適合的候選人，確保他們具備執行警務工作所需的關鍵心理素質。