路桑斯心理資本（Luthans Psychological Capital）是由美國管理學家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）提出的一種積極心理學概念，旨在研究個體在工作和生活中表現出的積極心理狀態。心理資本被認為是個人和組織成功的重要因素，它包括四個核心維度：自我效能感（Self-efficacy）、希望（Hope）、韌性（Resilience）和樂觀（Optimism）。
自我效能感（Self-efficacy）
自我效能感是指個體對自己能夠成功完成某項任務或應對挑戰的信心。高自我效能感的人通常更願意接受挑戰，並在面對困難時表現出更強的堅持力。
希望（Hope）
希望是指個體對未來的積極預期，以及為實現目標制定明確路徑並採取行動的能力。充滿希望的人能夠設定明確的目標，並找到多種途徑去實現它們。
韌性（Resilience）
韌性是指個體在面對逆境、挫折或壓力時能夠迅速恢復並適應的能力。具有韌性的人能夠在困難中找到成長的機會，並從中汲取力量。
樂觀（Optimism）
樂觀是指個體對未來持有積極的態度，相信好事會發生。樂觀的人傾向於將失敗歸因於外部因素，而將成功歸因於自身能力，從而保持積極的心態。
路桑斯認為，心理資本是可以被開發和提升的。通過培訓、指導和積極干預，個體可以增強這四個維度的能力，從而提高工作績效、生活滿意度和整體幸福感。心理資本不僅在個人層面具有重要意義，也在組織管理中受到廣泛關注。許多企業通過培養員工的心理資本，提升團隊凝聚力和組織效能。
總之，路桑斯心理資本為理解個體和組織的積極發展提供了一個重要框架，強調了積極心理狀態在成功和幸福中的關鍵作用。