職業心理測驗是一種幫助個人了解自己職業興趣、能力和價值觀的工具，從而找到適合的職業方向。以下是一些常見且適合用於職業規劃的心理測驗：
霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）
霍蘭德理論將職業興趣分為六種類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測驗，個人可以了解自己的興趣類型，並找到與之匹配的職業領域。
MBTI職業性格測試
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）將人格分為16種類型，每種類型對應不同的職業偏好和工作風格。例如，ISTJ類型的人適合結構化的工作，而ENFP類型的人則更適合創意和人際互動的職業。
職業錨定測驗（Career Anchors）
由埃德加·施恩（Edgar Schein）提出，測驗幫助個人了解自己在職業選擇中最重視的因素，例如技術能力、管理能力、自主性、安全感等，從而找到適合的職業發展方向。
斯特朗興趣量表（Strong Interest Inventory）
這是一個廣泛使用的職業興趣測驗，通過評估個人對不同職業領域的興趣程度，提供具體的職業建議。
DISC行為風格測驗
DISC測驗將人的行為風格分為四種類型：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）和謹慎型（C）。了解自己的行為風格有助於選擇適合的工作環境和職業角色。
職業價值觀測驗
這種測驗幫助個人了解自己在工作中最重視的價值觀，例如穩定性、成就感、社會貢獻、創新等，從而選擇符合價值觀的職業。
蓋洛普優勢識別器（CliftonStrengths）
該測驗幫助個人識別自己的核心優勢，並根據這些優勢找到適合的職業方向。
選擇適合的職業心理測驗時，應根據自己的需求和目標來決定。這些測驗可以作為職業規劃的參考，但最終的職業選擇還需要結合實際情況和個人經驗。