職業心理測驗是一種幫助個人了解自己適合從事哪些職業的工具。這些測驗通常基於心理學理論，通過評估個人的興趣、性格、價值觀和能力，來提供職業建議。以下是一些常見的職業心理測驗：
霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）：由約翰·霍蘭德（John L. Holland）開發，將職業興趣分為六種類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。通過測驗，個人可以了解自己屬於哪種類型，並找到與之匹配的職業。
MBTI性格測驗（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：基於卡爾·榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型。每種類型對應不同的職業傾向，例如ISTJ類型的人可能適合從事會計或工程師等需要細心和條理性的工作，而ENFP類型的人則可能更適合創意或人際互動較多的職業。
斯特朗興趣量表（Strong Interest Inventory）：這是一種廣泛使用的職業興趣測驗，通過評估個人對不同職業領域的興趣，提供具體的職業建議。測驗結果通常會列出適合的職業清單，並解釋這些職業與個人興趣的契合度。
職業錨測驗（Career Anchors）：由埃德加·沙因（Edgar Schein）開發，主要評估個人在職業選擇中的核心價值觀和動機。職業錨分為八種類型，例如技術/功能型、管理型、自主/獨立型等，幫助個人找到與自己價值觀相符的職業方向。
DISC性格測驗：這是一種基於行為風格的測驗，將人的性格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。測驗結果可以幫助個人了解自己在工作環境中的行為傾向，並找到適合的職業角色。
職業能力測驗：這類測驗主要評估個人的技能和能力，例如語言能力、數學能力、邏輯推理能力等。通過測驗，個人可以了解自己的優勢領域，並選擇與之匹配的職業。
進行職業心理測驗時，建議選擇專業且經過驗證的測驗工具，並在專業人士的指導下進行解讀。測驗結果可以作為職業規劃的參考，但最終的職業選擇還應結合個人實際情況、市場需求和職業發展前景來綜合考慮。