集團心理作用是指個體在集體或群體環境中，由於受到群體氛圍、群體壓力、群體規範等因素的影響，其心理狀態、行為模式和決策方式發生改變的現象。這種現象在心理學和社會學中被稱為「群體心理」或「集體心理」。集團心理作用通常表現為以下幾個方面：
從眾效應
個體在群體中傾向於與大多數人的觀點或行為保持一致，即使這些觀點或行為與個人的判斷相矛盾。這種現象源於人類的社會性，個體為了避免被排斥或孤立，往往會選擇順從群體。
群體極化
在群體討論或決策過程中，個體的觀點往往會變得更加極端。例如，原本持中立態度的人在群體中可能會被激化，傾向於支持更激進的觀點。
責任分散
在群體中，個體可能會感到責任被分散，從而降低對自身行為的責任感。這種現象可能導致個體在群體中表現出與獨處時不同的行為，例如在群體中更容易做出冒險或不負責任的決策。
群體認同感
個體在群體中會形成強烈的歸屬感和認同感，這種認同感可能超越個人的獨立判斷。群體認同感可以增強個體的凝聚力，但也可能導致對群體外成員的排斥或敵視。
群體壓力
群體中的規範和價值觀會對個體形成壓力，迫使個體調整自己的行為或態度以符合群體的期望。這種壓力可能來自顯性的規則，也可能來自隱性的社會規範。
群體思維
在高度凝聚的群體中，個體可能會為了維護群體和諧而忽視批判性思維，導致決策失誤。群體思維的特點是追求一致性，而忽視多樣性和反對意見。
集團心理作用在日常生活中廣泛存在，例如在團隊合作、社會運動、市場消費等場景中都能觀察到其影響。理解集團心理作用有助於更好地分析群體行為，並在管理和決策中避免其負面影響。