霍德蘭職業性格測試（Holland Occupational Themes，簡稱RIASEC）是由美國心理學家約翰·L·霍德蘭（John L. Holland）提出的一種職業興趣理論和測試工具。該理論認為，個人的職業選擇與其性格特質密切相關，並將職業興趣分為六種類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。以下是這六種類型的簡要說明：
現實型（Realistic）
這類人喜歡動手操作，偏好具體、實際的工作，例如機械操作、建築或農業。他們通常具有實用技能，並傾向於選擇技術性或體力勞動相關的職業。
研究型（Investigative）
這類人對知識和理論感興趣，喜歡分析問題和進行研究。他們適合從事科學、數學、工程等需要邏輯思維的職業。
藝術型（Artistic）
這類人具有創造力和想像力，喜歡表達自我，適合從事音樂、寫作、設計等藝術相關的工作。
社會型（Social）
這類人喜歡與人互動，願意幫助他人，適合從事教育、護理、心理諮詢等需要人際交往能力的職業。
企業型（Enterprising）
這類人具有領導力和說服力，喜歡挑戰和冒險，適合從事銷售、管理、創業等職業。
常規型（Conventional）
這類人喜歡結構化的工作環境，擅長處理細節和數據，適合從事會計、行政、文書等需要條理性和組織能力的工作。
霍德蘭職業性格測試通過問卷形式，評估個人在這六種興趣類型上的傾向，並根據結果提供職業建議。這項測試廣泛應用於職業規劃、教育輔導和人才招聘等領域，幫助個人更好地了解自己的職業興趣和適合的職業方向。