霍根性格量表(hpi)是什麼

霍根性格量表（Hogan Personality Inventory，簡稱HPI）是一種廣泛使用的人格評估工具，由心理學家Robert Hogan開發。該量表主要用於評估個體在職場環境中的性格特質，幫助預測其在工作中的表現和潛力。

HPI基於五大人格特質理論（Big Five Personality Traits），即外向性、宜人性、盡責性、情緒穩定性和開放性，但在此基礎上進行了進一步細化和套用。HPI包含了七個主要維度，分別是：

1. 調整（Adjustment）：評估個體在面對壓力和挑戰時的情緒穩定性。
2. 抱負（Ambition）：衡量個體的領導能力和成就動機。
3. 社交性（Sociability）：評估個體在社互動動中的外向性和主動性。
4. 人際敏感度（Interpersonal Sensitivity）：衡量個體在人際關係中的同理心和合作能力。
5. 審慎（Prudence）：評估個體的責任感、自律性和謹慎性。
6. 好奇心（Inquisitive）：衡量個體對新知識和經驗的開放性和求知慾。
7. 學習方式（Learning Approach）：評估個體在學習新技能和適應新環境時的傾向。

HPI廣泛套用於招聘、職業發展、團隊建設和領導力培訓等領域，幫助組織更好地理解員工的行為模式，最佳化人力資源配置，提升整體績效。