霍爾性格（Holland Personality）是由美國心理學家約翰·霍蘭德（John L. Holland）提出的一種職業人格理論。該理論認為，個體的職業選擇與其人格特質密切相關，並提出了六種基本的人格類型：現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。每種人格類型對應不同的職業傾向和工作環境。
現實型（Realistic）
現實型人格傾向於從事實際操作性強的工作，如機械、農業、建築等。他們喜歡使用工具、機器或體力勞動，偏好具體、實際的任務。
研究型（Investigative）
研究型人格喜歡探索和分析問題，適合從事科學研究、數據分析、工程技術等職業。他們擅長邏輯思考，喜歡解決複雜問題。
藝術型（Artistic）
藝術型人格具有創造性和想像力，適合從事藝術、設計、音樂、寫作等領域的工作。他們喜歡錶達自我，追求自由和非傳統的工作環境。
社會型（Social）
社會型人格樂於與人交往，適合從事教育、諮詢、社會工作等職業。他們善於溝通，關心他人的需求，喜歡幫助他人。
企業型（Enterprising）
企業型人格具有領導能力和冒險精神，適合從事管理、銷售、創業等職業。他們喜歡影響他人，追求權力和成就感。
常規型（Conventional）
常規型人格偏好結構化和規則性強的工作，如會計、行政管理、數據處理等。他們注重細節，喜歡有條理的工作環境。
霍蘭德的理論強調人格與職業的匹配性，認為當個體的職業選擇與其人格類型相符時，更容易獲得職業滿意度和成功。這一理論在職業諮詢和職業規劃領域具有廣泛的套用價值。