霍蘭德心理學家

霍蘭德（John L. Holland）是一位著名的美國心理學家，以其在職業興趣理論方面的貢獻而聞名。他提出的霍蘭德職業興趣理論（Holland's Theory of Career Choice）是職業心理學領域的重要理論之一，廣泛套用於職業諮詢和職業規劃。

霍蘭德的理論認為，個體的職業選擇與其人格特質密切相關。他將人格和職業環境分為六種基本類型，分別是：

1. 現實型（Realistic）：喜歡動手操作、機械和技術性工作，傾向於從事體力勞動或技術類職業，如工程師、技工等。
2. 研究型（Investigative）：喜歡分析、探索和解決複雜問題，傾向於從事科學、研究或技術開發類職業，如科學家、程式設計師等。
3. 藝術型（Artistic）：喜歡創造性和自我表達，傾向於從事藝術、設計或創意類職業，如藝術家、作家等。
4. 社會型（Social）：喜歡幫助他人和與人交往，傾向於從事教育、醫療或社會服務類職業，如教師、心理諮詢師等。
5. 企業型（Enterprising）：喜歡領導、管理和影響他人，傾向於從事商業、管理或銷售類職業，如企業家、經理等。
6. 常規型（Conventional）：喜歡有條理、規則明確的工作，傾向於從事行政、會計或數據管理類職業，如會計師、行政助理等。

霍蘭德的理論強調，個體的職業滿意度與其人格類型與職業環境的匹配程度密切相關。這一理論為職業諮詢提供了科學的框架，幫助個體更好地理解自己的興趣和能力，從而做出更合適的職業選擇。

霍蘭德的貢獻不僅限於理論研究，他還開發了多項職業興趣測評工具，如「霍蘭德職業興趣量表」（Self-Directed Search, SDS），這些工具至今仍被廣泛套用於職業規劃和教育領域。