在面試過程中，詢問候選人的血型和星座是不合適的。這種做法可能涉及個人隱私問題，並且與工作能力或職位要求無關。面試官應專注於評估候選人的專業技能、工作經驗、溝通能力和團隊合作精神等與職位相關的因素。
此外，根據一些國家和地區的勞動法規定，涉及個人隱私的問題可能會被視為歧視或不公平的招聘行為。因此，面試官應避免提出這類問題，以確保招聘過程的公平性和合法性。
如果面試官對候選人的性格或行為模式感興趣，可以通過行為面試法或情境面試法來了解，這些方法更能有效評估候選人的實際能力和適合度。