面試心理測驗是一種常見的評估工具，旨在通過一系列問題或情境模擬來了解應聘者的性格特質、行為傾向、工作態度及適應能力。這類測驗通常由心理學家設計，能夠幫助僱主更全面地評估應聘者是否適合特定的職位或企業文化。
性格測驗
例如MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）或大五人格測驗，用於評估應聘者的性格特質，如外向性、責任心、情緒穩定性等。
情境測驗
通過模擬工作場景，測試應聘者在特定情境下的反應和決策能力。例如：「如果你的團隊中有同事不合作，你會如何處理？」
能力傾向測驗
評估應聘者的邏輯思維、語言能力、數字處理能力等基礎職業能力。
動機測驗
了解應聘者的職業動機、價值觀和職業目標，例如：「你選擇這份工作的主要原因是什麼？」
壓力測驗
通過設定高壓情境，測試應聘者在壓力下的表現和應對方式。例如：「如果客戶突然取消了一個重要訂單，你會如何應對？」
保持真實
心理測驗的目的是了解真實的你，因此不要試圖偽裝或給出「理想答案」。
理解問題意圖
仔細閱讀問題，思考其背後的評估目的，例如是測試你的團隊合作能力還是抗壓能力。
保持冷靜
在壓力測驗中，保持冷靜和理性，展現你的邏輯思維和問題解決能力。
提前準備
了解常見的心理測驗類型和問題，提前練習，有助於在面試中更從容應對。
面試心理測驗是招聘過程中的重要環節，旨在通過科學的方法評估應聘者的性格、能力和適應性。應聘者應保持真實、冷靜，並提前做好準備，以展現最佳狀態。