領導者心理測驗是一種評估個體領導能力和心理素質的工具，旨在幫助個人和組織了解潛在或現有領導者的優勢和需要改進的領域。這類測驗通常包括一系列問題或情境，通過分析回答來評估個體的領導風格、決策能力、溝通技巧、情緒智力、團隊合作能力以及應對壓力的能力等。
常見的領導者心理測驗包括：
- MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）：通過評估個體的性格類型，幫助了解其在領導角色中的潛在表現。
- DISC行為評估：分析個體的行為風格，如支配型、影響型、穩健型和謹慎型，以預測其在領導中的行為傾向。
- 情商測驗（EQ）：評估個體的情緒智力，包括自我意識、自我管理、社交意識和關係管理能力。
- 360度反饋：通過收集來自同事、下屬和上級的反饋，全面評估領導者的表現和能力。
- 領導力風格問卷：評估個體的領導風格，如變革型、交易型、服務型或權威型領導風格。
這些測驗可以幫助個人識別自己的領導潛力，並為組織提供選拔和培養領導者的依據。然而，需要注意的是，測驗結果僅作為參考，真正的領導能力還需在實際工作中驗證和培養。