馬斯頓人際取向性格測驗（Marston's DISC Theory）是由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）於1928年提出的一種性格分析工具。該測驗基於馬斯頓的理論，將人的行為模式分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。這些類型分別代表了人們在處理問題、與他人互動和應對壓力時的不同方式。
支配型（D型）：這類人通常果斷、自信、喜歡挑戰，傾向於直接解決問題並追求結果。他們擅長領導和決策，但可能在情感表達上較為直接，容易忽視他人的感受。
影響型（I型）：這類人外向、熱情、善於交際，喜歡與他人合作並激勵團隊。他們通常樂觀且富有創造力，但可能缺乏耐心，容易分心。
穩健型（S型）：這類人溫和、耐心、可靠，注重穩定和和諧。他們擅長傾聽和支持他人，但可能在面對變化時顯得猶豫不決。
服從型（C型）：這類人注重細節、邏輯性強，喜歡按規則辦事，追求精確和完美。他們擅長分析和規劃，但可能過於謹慎，缺乏靈活性。
馬斯頓的理論認為，每個人的性格都是這四種類型的混合體，但通常會有一種或兩種類型占據主導地位。通過了解自己和他人的性格類型，可以更好地理解行為動機，改善溝通和人際關係。
DISC測驗被廣泛套用於企業管理、團隊建設、職業規劃等領域，幫助個人和組織提升效率和協作能力。