16型職業性格測驗（16 Personality Types Test）是基於邁爾斯-布里格斯性格類型指標（MBTI）的一種心理測試工具，旨在幫助人們了解自己的性格類型及其適合的職業方向。MBTI理論由心理學家凱薩琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）共同開發，基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的性格理論。
MBTI將人的性格分為四個維度，每個維度包含兩個對立的偏好：
- 外向（Extraversion, E） vs. 內向（Introversion, I）：描述一個人是更傾向於從外部世界獲取能量，還是從內心世界獲取能量。
- 感覺（Sensing, S） vs. 直覺（Intuition, N）：描述一個人是更傾向於關注具體、現實的信息，還是關注抽象、未來的可能性。
- 思考（Thinking, T） vs. 情感（Feeling, F）：描述一個人在做決策時是更傾向於邏輯和客觀分析，還是更注重情感和人際關係。
- 判斷（Judging, J） vs. 知覺（Perceiving, P）：描述一個人是更傾向於有計畫、有條理的生活方式，還是更靈活、隨性的生活方式。
通過這四個維度的組合，MBTI將人的性格分為16種類型，每種類型都有其獨特的性格特徵和職業傾向。例如：
- ISTJ（檢查員型）：嚴謹、負責，適合從事會計、審計等需要細緻和條理的工作。
- ENFP（倡導者型）：充滿激情、富有創造力，適合從事藝術、教育等領域。
- INTJ（戰略家型）：理性、獨立，適合從事科學研究、戰略規劃等工作。
16型職業性格測驗廣泛套用於職業規劃、團隊建設、個人成長等領域，幫助人們更好地認識自己，找到適合自己的職業方向。然而，需要注意的是，MBTI並非嚴格的科學工具，其結果應作為參考而非絕對標準。