DISC性格理論是一種廣泛套用於心理學、人力資源管理和個人發展領域的性格評估工具。它由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）在20世紀20年代提出，旨在通過四個主要維度來描述個體的行為模式：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。
支配型（Dominance）：
支配型的人通常表現出果斷、自信和結果導向的特質。他們喜歡掌控局面，追求效率和快速決策，傾向於直接解決問題，但有時可能顯得強勢或缺乏耐心。
影響型（Influence）：
影響型的人善於溝通、樂觀且富有感染力。他們喜歡與人互動，擅長激勵他人，但可能過於關注人際關係而忽視細節或任務本身。
穩健型（Steadiness）：
穩健型的人以耐心、穩定和合作著稱。他們重視和諧，傾向於避免衝突，喜歡按部就班地完成任務，但可能在面對變化時顯得猶豫或不夠靈活。
服從型（Compliance）：
服從型的人注重規則、精確性和邏輯。他們善於分析問題，追求高質量的結果，但可能過於注重細節而忽略全局或人際關係。
DISC理論的核心在於幫助人們更好地理解自己和他人的行為模式，從而改善溝通、協作和團隊管理。每個人通常會在四個維度中表現出不同的傾向，但通常會有一個或兩個主導特質。通過了解這些特質，個體可以更有效地發揮自身優勢，同時調整不足，實現個人和職業的全面發展。