DISC人格心理測驗是一種廣泛使用的行為評估工具，旨在幫助個人和組織更好地理解個體的行為風格和溝通方式。DISC模型基於四種主要的行為特質：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。
支配型（D）：這類人通常表現出果斷、直接和結果導向的行為。他們喜歡挑戰，善於解決問題，並且在壓力下表現出色。支配型人格的人往往是領導者，他們傾向於控制環境並推動變革。
影響型（I）：影響型人格的人通常具有外向、熱情和樂觀的特質。他們擅長社交，喜歡與他人互動，並且能夠激勵和影響他人。這類人善於表達，通常在工作中扮演團隊激勵者的角色。
穩健型（S）：穩健型人格的人通常表現出耐心、穩定和可靠的特質。他們重視和諧，傾向於避免衝突，並且在團隊中扮演支持者的角色。這類人通常在工作中表現出高度的責任感和忠誠度。
謹慎型（C）：謹慎型人格的人通常具有分析、精確和系統化的特質。他們注重細節，喜歡遵循規則和程式，並且在工作中表現出高度的專業性和準確性。這類人通常是團隊中的思考者和問題解決者。
DISC人格心理測驗通過一系列問題來評估個體在這四種特質上的傾向性，從而幫助個人了解自己的行為風格，並改善與他人的溝通和協作。對於組織而言，DISC測驗可以幫助團隊建設、領導力發展和衝突管理等方面。
需要注意的是，DISC測驗並不是用來評估智力或能力的工具，而是側重於行為傾向和溝通風格。每個人的行為風格都是獨特的，且在不同的情境下可能會有所變化。因此，DISC測驗的結果應作為參考，而不是絕對的標籤。