DISC人際風格性格理論是一種常用於分析個人行為風格和性格特徵的工具，起源於美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）的研究。該理論將人的行為風格分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance），並以DISC作為縮寫代表這四種特質。
支配型（Dominance）：
這類人通常果斷、直接且目標導向，喜歡掌控局面，具有領導力。他們注重結果，行動迅速，但在人際關係中可能顯得強勢或不夠耐心。
影響型（Influence）：
這類人外向、熱情，善於社交和表達，喜歡與人互動並影響他人。他們樂觀積極，但可能缺乏細節關注或過於情緒化。
穩健型（Steadiness）：
這類人溫和、耐心，注重團隊合作與和諧，喜歡穩定的環境。他們可靠且忠誠，但有時可能過於保守或不願改變。
謹慎型（Compliance）：
這類人注重細節、精確和規則，喜歡分析和計劃。他們追求高標準，但有時可能過於挑剔或過度謹慎。
DISC理論的應用廣泛，包括職場團隊建設、領導力培訓、溝通技巧提升以及個人成長等領域。通過了解自己和他人的DISC風格，可以更好地調整溝通方式，提升合作效率，並改善人際關係。每個人通常會表現出多種風格的組合，但其中一種風格往往佔主導地位。