DISC性格分析問卷是一種常用的性格評估工具，旨在幫助個人和組織更好地理解個體的行為風格和溝通方式。DISC模型將人的行為風格分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。以下是DISC性格分析問卷的10個常見問題示例：
在面對壓力時，你通常會選擇：
A. 迅速採取行動，解決問題
B. 尋求他人的支持和鼓勵
C. 保持冷靜，避免衝突
D. 仔細分析情況，尋找最佳解決方案
在團隊中，你更傾向於：
A. 領導團隊，制定目標
B. 激勵他人，營造積極的氛圍
C. 提供穩定的支持，確保團隊和諧
D. 關注細節，確保任務準確完成
當遇到新任務時，你的第一反應是：
A. 立即開始行動，快速推進
B. 與他人討論，激發靈感
C. 先了解任務的具體要求，再穩步推進
D. 仔細規劃，確保每個步驟都準確無誤
在與他人溝通時，你更注重：
A. 直接表達觀點，追求效率
B. 建立良好的關係，注重情感交流
C. 確保溝通順暢，避免衝突
D. 提供準確的信息，注重邏輯性
在決策過程中，你更傾向於：
A. 快速做出決定，即使信息不完整
B. 聽取他人意見，綜合考慮
C. 確保決策不會對他人造成負面影響
D. 仔細分析數據，追求最佳結果
在工作環境中，你更喜歡：
A. 快節奏、充滿挑戰的環境
B. 充滿創意和互動的工作氛圍
C. 穩定、可預測的工作環境
D. 注重細節和精確性的工作環境
當與他人發生分歧時，你通常會：
A. 堅持自己的立場，爭取勝利
B. 嘗試說服對方，達成共識
C. 避免衝突，尋求妥協
D. 提供數據和事實，支持自己的觀點
在完成任務時，你更注重：
A. 快速完成，即使犧牲一些細節
B. 確保任務過程充滿樂趣和互動
C. 確保任務穩定、可靠地完成
D. 確保每個細節都準確無誤
在面對新機會時，你的態度是：
A. 立即抓住機會，勇於冒險
B. 與他人分享，共同探索
C. 謹慎評估，確保風險可控
D. 詳細分析，確保機會的可行性
在團隊中，你希望他人如何評價你：
A. 果斷、有領導力
B. 熱情、富有感染力
C. 可靠、值得信賴
D. 專業、注重細節
通過回答這些問題，可以初步判斷你在DISC模型中的主導行為風格。需要注意的是，DISC模型強調的是行為傾向，而不是固定的人格類型，因此每個人可能在不同情境下表現出不同的行為風格。