DISC性格分析是一種基於行為心理學的人格測評工具，旨在幫助人們更好地理解自己和他人的行為風格。DISC模型將人格分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。通過DISC性格分析問卷，可以評估個體在這四個維度上的傾向性，從而更好地理解其行為模式、溝通方式和決策風格。
以下是一個簡化的DISC性格分析問卷示例，包含10個問題。每個問題對應DISC模型中的一個維度，通過回答這些問題，可以初步了解個體在DISC四個維度上的傾向性。
在面對挑戰時，我傾向於：
A. 迅速採取行動，解決問題。
B. 尋求他人的支持和合作。
C. 保持冷靜，避免衝突。
D. 仔細分析，制定詳細計畫。
在團隊中，我通常扮演的角色是：
A. 領導者，推動任務完成。
B. 激勵者，鼓舞團隊士氣。
C. 支持者，確保團隊和諧。
D. 分析者，提供邏輯和細節支持。
當與他人溝通時，我傾向於：
A. 直接表達，追求效率。
B. 熱情洋溢，注重情感交流。
C. 溫和友善，避免衝突。
D. 嚴謹細緻，注重事實和邏輯。
在完成任務時，我更喜歡：
A. 快速決策，立即行動。
B. 與他人合作，共同完成。
C. 按部就班，保持穩定。
D. 仔細規劃，確保準確性。
當面對壓力時，我的反應是：
A. 迎難而上，迅速解決問題。
B. 尋求他人的幫助和支持。
C. 保持冷靜，避免情緒波動。
D. 分析問題，尋找最佳解決方案。
在社交場合中，我通常是：
A. 主動出擊，掌控局面。
B. 熱情開朗，吸引他人注意。
C. 溫和友善，傾聽他人。
D. 觀察分析，謹慎參與。
在決策過程中，我傾向於：
A. 快速做出決定，避免拖延。
B. 考慮他人的意見和感受。
C. 保持謹慎，避免風險。
D. 收集大量信息，確保決策正確。
在完成任務時，我更注重：
A. 結果和效率。
B. 團隊合作和人際關係。
C. 穩定性和可靠性。
D. 準確性和細節。
當面對衝突時，我通常會：
A. 直面問題，迅速解決。
B. 試圖調解，尋求共識。
C. 避免衝突，保持和諧。
D. 分析衝突原因，尋找解決方案。
在工作中，我最看重的是：
A. 成就感和挑戰。
B. 人際關係和團隊氛圍。
C. 穩定性和安全性。
D. 準確性和專業性。
通過統計每個選項的選擇數量，可以初步判斷個體在DISC四個維度上的傾向性。例如，如果A選項較多，則可能屬於支配型性格；如果B選項較多，則可能屬於影響型性格，以此類推。
需要注意的是，DISC性格分析僅作為參考工具，個體的人格往往是多維度的，不能僅憑問卷結果進行簡單歸類。