DISC性格測試是一種廣泛使用的人格評估工具，旨在幫助個人和組織更好地理解個體的行為風格和溝通偏好。它基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）的理論，將人的行為特徵分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和服從型（Compliance）。通過分析這些行為傾向，DISC測試可以幫助個人提升自我認知，改善人際關係，並在職業發展中找到更適合自己的角色。
支配型（Dominance）
這類人通常果斷、直接、注重結果，喜歡掌控局面並快速解決問題。他們適合擔任領導角色，但在團隊合作中可能顯得過於強勢。
影響型（Influence）
這類人外向、熱情、善於溝通，喜歡與他人互動並激勵團隊。他們適合從事銷售、公關等需要社交能力的工作，但可能缺乏對細節的關注。
穩健型（Steadiness）
這類人溫和、耐心、注重和諧，喜歡穩定的環境和長期的合作關係。他們在團隊中往往是可靠的成員，但可能不擅長應對快速變化的環境。
服從型（Compliance）
這類人注重細節、邏輯性強、追求精確，喜歡按規則辦事。他們適合從事需要嚴謹思維的工作，如數據分析或質量控制，但可能在靈活性上有所欠缺。
DISC測試通過一系列問題評估個體在這四個維度上的傾向，最終生成一份詳細的報告。這份報告不僅幫助個人了解自己的行為模式，還能為團隊管理、職業規劃和溝通策略提供有價值的參考。