DISC性格測試是一種廣泛套用於個人發展和團隊建設的心理測評工具。它基於美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）的理論，將人的行為風格分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。每種類型都有其獨特的行為特徵和溝通方式。
支配型（D型）：這類人通常果斷、直接、目標導向，喜歡掌控局面並快速做出決策。他們在團隊中往往是領導者，但也可能顯得強勢或缺乏耐心。
影響型（I型）：這類人外向、熱情、善於交際，喜歡與他人合作並激勵團隊。他們通常富有創意，但有時可能缺乏條理性或過於樂觀。
穩健型（S型）：這類人溫和、耐心、可靠，注重團隊和諧與穩定。他們擅長傾聽和支持他人，但可能不善於應對快速變化或衝突。
謹慎型（C型）：這類人注重細節、邏輯性強、追求完美，喜歡通過分析和數據來解決問題。他們通常嚴謹且有條理，但可能顯得過於保守或挑剔。
DISC測試通過一系列問題來評估個體在這四種行為風格中的傾向性，幫助人們更好地了解自己的優勢和潛在挑戰。它不僅可以用於個人自我認知，還可以幫助團隊改善溝通、提高協作效率，以及最佳化領導方式。
需要注意的是，DISC測試並非絕對的科學工具，其結果應結合實際情況和個人背景進行解讀。每個人都有獨特的性格組合，DISC測試的目的是提供一種框架，幫助人們更好地理解自己和他人的行為模式。