Holland職業性格測試，又稱霍蘭德職業興趣測試，是由美國心理學家約翰·霍蘭德（John L. Holland）開發的一種職業興趣評估工具。該測試基於霍蘭德的職業興趣理論，認為個人的職業選擇與其性格類型密切相關。霍蘭德將職業興趣分為六種基本類型，分別是現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）和常規型（Conventional）。這六種類型通常被稱為RIASEC模型。
六種職業興趣類型簡介：
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現實型（Realistic）：
- 特點：喜歡動手操作、使用工具或機械，傾向於從事體力活動或技術性工作。
- 典型職業：工程師、機械師、農民、建築師、電工等。
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研究型（Investigative）：
- 特點：喜歡分析問題、探索未知，傾向於從事需要邏輯思考和科學研究的工作。
- 典型職業：科學家、研究員、程式設計師、數學家、醫生等。
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藝術型（Artistic）：
- 特點：喜歡創造性和自由表達，傾向於從事藝術、設計或表演類工作。
- 典型職業：藝術家、音樂家、作家、設計師、演員等。
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社會型（Social）：
- 特點：喜歡與人交往，傾向於從事幫助他人或教育類的工作。
- 典型職業：教師、心理諮詢師、社工、護士、人力資源等。
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企業型（Enterprising）：
- 特點：喜歡領導、管理或影響他人，傾向於從事商業或管理類工作。
- 典型職業：企業家、銷售經理、律師、政治家、市場行銷等。
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常規型（Conventional）：
- 特點：喜歡有序、規則明確的工作環境，傾向於從事文書、會計或行政類工作。
- 典型職業：會計師、行政助理、銀行職員、圖書管理員、數據分析師等。
測試的意義：
霍蘭德職業性格測試通過評估個體在六種興趣類型上的得分，幫助人們了解自己的職業傾向和適合的職業領域。測試結果通常以六邊形圖的形式呈現，顯示個體在每種類型上的偏好程度。通過分析結果，個體可以更好地選擇適合自己的職業方向，或者在現有職業中尋找更符合自己興趣的發展路徑。
測試的套用：
- 職業規劃：幫助學生或職場新人明確職業方向。
- 職業轉型：幫助職場人士尋找更適合自己的職業領域。
- 招聘與選拔：企業用於評估候選人的職業興趣與崗位匹配度。
- 個人成長：幫助個體更好地了解自我，提升職業滿意度。
測試的局限性：
儘管霍蘭德職業性格測試被廣泛套用，但它也有一定的局限性。例如：
- 測試結果可能受到個體當前狀態或環境的影響。
- 職業興趣並非一成不變，可能會隨時間或經歷發生變化。
- 測試結果僅作為參考，實際職業選擇還需結合個人能力、價值觀和外部環境綜合考慮。
總之，霍蘭德職業性格測試是一種實用的工具，能夠為個人職業發展提供有價值的參考，但需結合其他因素進行綜合分析。