PDP（Professional DynaMetric Programs）動物性格測試是一種廣泛使用於職場和個人發展的性格測評工具。它通過將人的性格特徵與五種動物類型相對應，幫助人們更好地理解自己和他人的行為模式、溝通風格以及工作方式。這五種動物分別是：老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍。
1. 老虎型（支配型）
- 特點：果斷、目標導向、競爭性強、喜歡掌控局面。
- 優勢：決策迅速，執行力強，適合領導角色。
- 劣勢：可能過於強勢，忽視他人感受。
- 適合職業：企業家、管理者、項目經理。
2. 孔雀型（影響型）
- 特點：外向、熱情、善於表達、喜歡社交。
- 優勢：擅長溝通和激勵他人，團隊氛圍的營造者。
- 劣勢：可能缺乏耐心，容易分心。
- 適合職業：銷售、公關、培訓師。
3. 考拉型（穩健型）
- 特點：溫和、耐心、注重和諧、不喜歡衝突。
- 優勢：團隊合作能力強，善於傾聽和支持他人。
- 劣勢：可能過於保守，缺乏主動性。
- 適合職業：人力資源、客戶服務、行政工作。
4. 貓頭鷹型（分析型）
- 特點：嚴謹、細緻、注重邏輯、追求完美。
- 優勢：善於分析和解決問題，注重細節。
- 劣勢：可能過於挑剔，決策速度較慢。
- 適合職業：工程師、數據分析師、研究員。
5. 變色龍型（整合型）
- 特點：靈活、適應性強、善於平衡各方需求。
- 優勢：能夠根據環境調整行為，適合多變的職場環境。
- 劣勢：可能缺乏明確的核心價值觀。
- 適合職業：諮詢顧問、跨部門協調員。
測試的意義
PDP測試不僅幫助個人了解自己的性格特點，還能為團隊協作提供指導。通過理解不同性格類型的優勢和劣勢，團隊成員可以更好地分工合作，減少衝突，提升整體效率。此外，企業也可以利用PDP測試進行人才選拔和崗位匹配，確保員工的能力與崗位需求相符。
注意事項
雖然PDP測試提供了有價值的參考，但它並不能完全定義一個人的全部特質。性格是複雜且動態的，測試結果應結合實際情況進行解讀和套用。