PDP性格測試（Professional DynaMetric Programs）是一種廣泛套用於職場和團隊建設的性格評估工具。它通過分析個體的行為模式，將人格類型分為五種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）、謹慎型（Compliance）和整合型（Integration）。以下是一些常見的PDP測試題目及其對應的類型解析。
測試題目示例：
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在工作中，你更傾向於：
- A. 快速決策並採取行動
- B. 與他人合作並建立關係
- C. 保持穩定並避免衝突
- D. 注重細節並確保準確性
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面對壓力時，你的反應通常是：
- A. 直接面對並解決問題
- B. 尋求他人的支持和建議
- C. 保持冷靜並等待時機
- D. 分析問題並制定詳細計畫
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在團隊中，你通常扮演的角色是：
- A. 領導者，推動團隊前進
- B. 溝通者，促進團隊合作
- C. 支持者，維護團隊和諧
- D. 分析師，確保任務準確完成
答案解析：
- A選項較多： 你可能屬於支配型（Dominance）。這種類型的人果斷、自信，喜歡掌控局面，注重結果和效率。
- B選項較多： 你可能屬於影響型（Influence）。這種類型的人外向、熱情，善於溝通和激勵他人，注重人際關係。
- C選項較多： 你可能屬於穩健型（Steadiness）。這種類型的人耐心、穩定，善於傾聽和支持他人，注重和諧與安全。
- D選項較多： 你可能屬於謹慎型（Compliance）。這種類型的人細緻、嚴謹，注重邏輯和準確性，善於分析和規劃。
整合型（Integration）：
如果測試結果顯示你在多個類型中都有較高的得分，你可能屬於整合型。這種類型的人靈活多變，能夠根據情境調整自己的行為模式，適應性強。
總結：
PDP性格測試幫助個人和團隊更好地理解彼此的行為模式和溝通風格，從而提升工作效率和團隊協作能力。通過了解自己的性格類型，你可以更好地發揮優勢，同時彌補不足，實現個人和團隊的共同成長。