PDP（Professional Dyna-Metric Programs）性格測試是一種廣泛套用於人力資源管理領域的性格測評工具。它通過分析個體的行為特徵，將人的性格分為五種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）、服從型（Compliance）以及整合型（Integration）。每種類型都有其獨特的行為模式和溝通風格。
支配型（Dominance）
支配型的人通常果斷、自信，喜歡掌控局面，注重結果和目標。他們善於解決問題，但可能在人際關係中顯得過於強勢。
影響型（Influence）
影響型的人外向、熱情，善於溝通和激勵他人。他們喜歡社交活動，但有時可能缺乏細節關注。
穩健型（Steadiness）
穩健型的人溫和、耐心，注重穩定和和諧。他們善於團隊合作，但可能對變化適應較慢。
服從型（Compliance）
服從型的人注重規則和細節，追求精確和完美。他們擅長分析和規劃，但可能過於拘泥於細節。
整合型（Integration）
整合型的人靈活多變，能夠根據情境調整自己的行為風格。他們善於適應變化，但可能缺乏明確的個人風格。
PDP測試不僅幫助個人了解自己的性格特點，還能為團隊建設、領導力發展和職業規劃提供參考。通過識別團隊成員的個性類型，管理者可以更好地分配任務、最佳化溝通方式，從而提高團隊的整體效率。