PM性格表是一種用於描述和評估個人性格特徵的工具，通常用於職業發展、團隊建設和個人成長等領域。以下是一個常見的PM性格表框架，包含多個維度的性格特徵：
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領導力（Leadership）
- 決策能力：能夠快速做出有效決策。
- 激勵他人：能夠激勵團隊成員，提升士氣。
- 責任感：對自己的決策和行動負責。
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溝通能力（Communication）
- 表達能力：清晰、準確地表達自己的想法。
- 傾聽能力：善於傾聽他人的意見和建議。
- 反饋能力：能夠給予和接受建設性反饋。
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團隊合作（Teamwork）
- 協作能力：能夠與團隊成員有效合作。
- 衝突管理：能夠處理和解決團隊內部的衝突。
- 支持他人：願意幫助和支持團隊成員。
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問題解決（Problem Solving）
- 分析能力：能夠分析複雜問題並找到解決方案。
- 創新思維：具備創新思維，能夠提出新的解決方案。
- 執行力：能夠將解決方案付諸實踐。
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時間管理（Time Management）
- 優先權設定：能夠合理安排任務的優先權。
- 任務分配：能夠有效分配任務給團隊成員。
- 時間規劃：能夠制定合理的時間計畫並按時完成任務。
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適應能力（Adaptability）
- 靈活性：能夠適應變化和不確定性。
- 學習能力：能夠快速學習新知識和技能。
- 抗壓能力：能夠在壓力下保持冷靜和高效。
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自我管理（Self-Management）
- 自我激勵：能夠自我激勵，保持積極態度。
- 情緒控制：能夠控制自己的情緒，保持冷靜。
- 自我反思：能夠進行自我反思，不斷提升自己。
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客戶導向（Customer Focus）
- 客戶需求理解：能夠準確理解客戶的需求和期望。
- 客戶關係管理：能夠建立和維護良好的客戶關係。
- 客戶滿意度：能夠確保客戶滿意度，提升客戶忠誠度。
通過評估這些維度的性格特徵，個人和組織可以更好地了解個人的優勢和需要改進的地方，從而制定更有效的職業發展計畫和團隊建設策略。