泰氏性格分析（T-JTA）是一種廣泛套用於心理學和人力資源管理領域的性格評估工具。它由美國心理學家Clarke Thurstone開發，旨在幫助人們更好地理解自己和他人的性格特質，從而改善人際關係、提升工作效率以及促進個人成長。
T-JTA通過問卷形式評估個體在五個主要性格維度上的表現，具體包括：
- 外向性（Extraversion）：評估個體是否傾向於外向、社交活躍，或更內向、安靜。
- 情感穩定性（Emotional Stability）：衡量個體在面對壓力和挑戰時的情緒反應，是否容易焦慮或情緒波動。
- 責任感（Conscientiousness）：評估個體的責任感、組織能力和目標導向性。
- 隨和性（Agreeableness）：衡量個體是否友善、合作和富有同情心。
- 開放性（Openness to Experience）：評估個體對新事物、新思想的接受程度和創造力。
作為T-JTA執行師，主要職責包括：
- 評估與分析：通過T-JTA問卷收集數據，並進行科學分析，幫助個體或團隊了解性格特質。
- 反饋與指導：根據評估結果，提供個性化的反饋，幫助個體認識自身優勢與不足。
- 制定改進計畫：結合性格特點，為個人或團隊制定發展計畫，提升溝通、協作和領導能力。
- 培訓與諮詢：為企業或組織提供性格相關的培訓課程，幫助團隊最佳化工作流程和提高凝聚力。
T-JTA執行師需要具備紮實的心理學知識、良好的溝通能力以及豐富的實踐經驗。通過T-JTA工具，執行師能夠幫助個體和團隊實現自我認知與成長，進而提升整體績效與幸福感。