測試：如何跨越職場代溝(2)

　　A、積極改變心態

　　你在職場上有點倚老賣老，這樣的職場態度會讓前輩後輩不爽，背地裡不知說了你多少壞話。如果你再用這樣的心態工作，會讓自己陷入無益的狀態。即使你對某個後輩看不順眼，也別明目張胆地表現出來;即使某個前輩曾經欺負過你，也別公然反擊。這樣會讓別的同事覺得你可怕。改變心態，把這些私人恩怨放下，才是明智之舉。

　　B、別職場當戰場

　　你在職場上的戒備心比較重，集體活動較少參與，讓同事和上司覺得你不容易接觸，從而錯過許多表現自己的機會。雖然職場上充滿競爭，不可以掉以輕心，但別時刻提防著周圍的人，這樣也會讓自己陷入孤立的狀態。而職場也是需要團隊的地方，如果不和他人搞好關係，也會被這個職場淘汰，所以別時刻拿職場當做戰場。

　　C、業績武裝自己

　　你在職場上喜歡配合大家的行動，儘量讓自己在工作場所看起來和諧無害。在你積極地累積人脈的時候，卻忘記了提升自己的能力，讓其他人認為你只是個沒本事的人。其實職場是一個吃人不吐骨頭的地方，如果你以為和他人相處好就安枕無憂，那么你就等著吃虧。想要真正讓別人正視你，還要用業績武裝自己，讓自己成為職場上的強者。

　　D、贏在換位思考

　　你不容易和老輩後輩搞好關係的原因是太拿自己當回事，你認為老輩的思想陳舊，喜歡倚老賣老炫耀功力;年輕一輩思想不成熟，能力欠缺也不上進。你不屑於和前輩後輩溝通，在工作中喜歡憑自己的意志行事，但是你卻忽視了職場需要合作才更完美。如果不懂得換位思考，接納別人的不足和學習他人的優點，自己也難以進步。