哪些面相的老闆對員工不好 對員工不好的老闆

　　哪些面相的老闆對員工不好 對員工不好的老闆

　　大家都知道除了組建家庭，找一個順心如意的工作是人人嚮往的事情，但是你知道選擇工作的時候怎么知道老闆人品等呢?今天我們一起來分析下哪些面相的老闆對員工不好?

　　哪些面相的老闆對員工不好

　　小嘴歪嘴念死人

　　嘴小的人氣量小，這種人要是當主管或老闆，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老闆有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天;這種主管多半是心裡有障礙，請各位當人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當真，和他吐嘈，日子就好過多了!

　　小鼻蹋鼻主意不定

　　小鼻蹋鼻的人，一旦有機會成為老闆或主管，在外表氣勢上不會承認自己有壓抑，會極力讓人留下果決明快的印象。可惜的是，印象歸印象，就像很多上班族剛開始被這種主管唬住，時間久了，也必然會發現他做事愈來愈猶豫，而且很多事談到最後都不了了之。

　　眉有高低自打嘴巴

　　眉有高低之人，內心必然有某種程度的衝突和矛盾，因此，經常會為一個念頭或決定反來覆去;如眉毛濃黑加上豎毛者，則內心矛盾得更厲害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂觸鬚般挑著，你就原諒他吧!因為，他們一不小心就會自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的辦法就是：下次找公司時，多看人家的眉毛吧!

　　顴高頦低任我行

　　顴骨過高突出露骨，加上下巴尖小無肉的主管，喜歡乾意氣濫權之事。臉上要有顴骨，才有領導和發號司令的能量，但顴骨太高，有露骨之相，會成為權力的奴隸，隨喜好下令。再者，下巴是看自己跟屬下的關係;如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關係也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。

　　水汪汪的眼睛磨死人

　　有這種眼睛的老闆，是所謂的情緒矛盾型主管，就是那種作決定不用腦子，只用情緒和感覺，作完決定又一直要人家改來改去，到最後又改原來樣子的那種磨人主管。這種主管的眼睛大黑深遂，眼神經常無力，甚至看起來有水汪汪的感覺;有這種主管的人，千萬不要太自責，否則一定會花瘋。

　　印堂有豎紋一意孤行

　　印堂有豎紋的人聽不進人言，喜歡一意孤行，這樣的人當老闆很容易做出錯誤的指示，將整個團隊推入困難的境地。

　　印堂狹窄心胸不寬

　　一個人的面相如果印堂太過狹窄，兩邊眉毛好像可以直接碰在一起，這樣的人往往心胸狹窄。遇到這樣的老闆你要小心了，很可能你盡心盡力取得的成績最終都會被他拿走。

　　印堂深凹疑心重無鬥志

　　印堂深凹的人往往是抑鬱不得志的類型，有可能是你所在的公司一直上不了軌道或者發展前景不樂觀。印堂深凹加上身形消瘦疑心重，身形稍胖的又是鬥志散漫的類型。

　　大雙眼皮能力有限

　　如果老闆是大雙眼皮，眼神又不明亮，這樣的人執行能力不強，在部門或與其他公司的競爭中容易被欺壓，而且對於員工能力的分辨也非常差。

　　眼窩深陷情義薄

　　眼窩深陷的人情義比較薄，所以遇到這樣的老闆你千萬不要跟他講什麼感情，踏踏實實做好工作就好。

　　鷹鉤鼻心眼多

　　鷹鉤鼻的人做事比較有謀略，但是心眼也多，比較狡詐。跟了這樣的老闆更要時時提防。

　　嘴小愛計較

　　老闆如果嘴巴長的小又不好看，不但懦弱無能還愛斤斤計較，遇到大事的時候就拿不定主意，出了問題又會第一個躲起來。

　　嘴巴歪愛說謊

　　如果你的老闆嘴巴長得不正，那么工作之外他說什麼話你都不要輕易相信，因為沒有一句是真的。

　　自私陰險型老闆

　　無論處朋友還是上下級交往，我們都希望能遇到開明陽光的人，最怕遇到陰險狡詐的。驢臉無子、馬臉無後。生就一副驢臉的人，並且臉長鼻子長長的，這樣的老闆面相為人陰險，工於心計，善於算計員工，為他賣命一生，你也交不下他，因為這樣的老闆面相有我無他，心裏面眼裡只有他自己，屬於自私陰險型。

　　刻薄吝嗇型老闆

　　耳朵薄小無垂珠、鼻孔小且內藏。耳朵薄小的面相做事欠考慮，耳無垂珠的面相則不知足，鼻孔小而內藏的面相，刻薄吝嗇，花一分錢都象割他的肉，這樣的老闆短視而貪婪，不受員工待見。給員工的工作量多，薪水卻不會太多，要求加薪難!

　　狂暴殘忍型老闆

　　眉毛濃又粗、雙眉距離近、顴骨高凸。眉毛粗濃的面相性格暴躁，個性強梁，容忍度不夠;而顴骨高凸的面相，則處處挑員工毛病，無事生非，令人無法忍受。情緒暴躁、容易激動，不顧下屬情緒，行為粗暴。

　　權威苛刻型老闆面相

　　嘴巴被深長的法令紋包圍住，鼻型尖瘦。深長的法令紋一直越過嘴角，這樣的面相做事不留情面，自我意識強，講究權威，對屬下要求嚴格，且不允許員工有自己的意見和想法。而鼻型尖瘦的面相，對下屬刻薄無情，人情觀念淡薄。

　　唯我獨尊型老闆

　　一張臉就看到鼻子了，面廣鼻長、技倆非常。臉型瘦小，而鼻型高大突兀，略帶鷹鉤，這樣的老闆自大而唯舞獨尊，不允許員工最自己稍有違逆，做事獨立獨行，不達目的不罷休，缺乏領導藝術，知進不知退，令員工無法忍受。