人事心理學在維護個體心理健康方面扮演著重要角色，主要通過以下幾個方面來實現：
工作環境最佳化：人事心理學研究如何通過改善工作環境來減少員工的壓力和焦慮。例如，合理安排工作時間，提供舒適的工作空間，以及確保工作場所的安全和衛生。
職業發展支持：通過提供職業規劃和職業發展機會，人事心理學幫助員工實現職業目標，增強職業滿足感和自我效能感，從而提升心理健康。
壓力管理：人事心理學提供壓力管理培訓和資源，幫助員工學會應對工作壓力，如時間管理技巧、放鬆訓練和正念練習等。
溝通與反饋：建立有效的溝通渠道和反饋機制，讓員工能夠表達自己的意見和需求，感受到被傾聽和尊重，這有助於減少工作中的衝突和誤解，維護心理健康。
團隊建設：通過團隊建設活動增強員工之間的相互支持和合作，建立積極的團隊文化，這有助於提升員工的歸屬感和幸福感。
心理健康教育：提供心理健康教育和資源，提高員工對心理健康問題的認識，鼓勵他們積極尋求幫助，如心理諮詢服務。
工作生活平衡：鼓勵和支持員工實現工作與生活的平衡，如靈活的工作安排、家庭友好的政策等，這有助於減少工作對個人生活的負面影響。
通過這些措施，人事心理學不僅幫助員工在工作中保持良好的心理狀態，還促進了個人的全面發展和組織的長期成功。