職場性格測驗是一種用於評估個人在職場環境中行為、態度和性格特徵的工具。這類測驗通常通過一系列問題或情境模擬，幫助僱主或員工了解個人的工作風格、溝通方式、決策能力、團隊合作傾向等。常見的職場性格測驗包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：將人的性格分為16種類型，基於四個維度：外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺。
DISC測評：通過評估人的行為風格，將其分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。
大五人格測驗：基於五個核心人格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和情緒穩定性。
霍蘭德職業興趣測驗：通過評估個人的興趣傾向，將其與六種職業類型（現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型）匹配。
這些測驗有助於企業更好地進行人才選拔、團隊建設和職業發展規劃，同時也幫助個人了解自己的優勢和不足，從而在職場中更好地發揮潛力。