員工心理健康專員是專門負責關注和維護員工心理健康的專業人員。他們的主要職責包括：
心理支持：為員工提供心理諮詢和支持，幫助他們應對工作壓力、人際關係問題、職業發展困惑等。
心理健康教育：組織心理健康講座、工作坊或培訓，普及心理健康知識，提升員工的心理韌性。
危機干預：在員工遇到重大心理危機（如焦慮、抑鬱、創傷等）時，提供及時的干預和支持，必要時轉介專業心理治療。
工作環境最佳化：與企業管理層合作，分析可能導致心理壓力的工作環境因素，並提出改進建議，如調整工作負荷、改善溝通機制等。
心理健康評估：通過問卷調查、訪談等方式，定期評估員工的心理健康狀況，識別潛在問題並制定應對策略。
資源協調：為員工提供心理健康資源，如推薦心理諮詢師、提供心理健康熱線等，確保員工能夠獲得專業幫助。
文化建設：推動企業文化建設，倡導積極、包容、支持性的工作氛圍，減少職場中的心理壓力源。
員工心理健康專員的工作不僅有助於提升員工的幸福感和工作效率，還能降低企業因員工心理健康問題帶來的成本（如缺勤率、離職率等）。在現代企業中，這一角色越來越受到重視，成為企業可持續發展的重要組成部分。