國企在招聘和選拔人才時，通常會傾向於具有以下性格特點的人：
穩重可靠：國企注重員工的穩定性和責任感，因此傾向於選擇性格穩重、辦事可靠的人。這類員工能夠在工作中保持冷靜，處理問題時更加穩妥。
團隊合作精神：國企的工作往往需要團隊協作，因此具備良好團隊合作精神的人更容易受到青睞。能夠與同事和諧相處、共同完成任務的人，通常被認為更適合國企的工作環境。
服從性強：國企的組織結構相對較為層級分明，強調對上級指令的服從。因此，能夠遵守規章制度、尊重領導決策的人更容易適應國企的工作氛圍。
責任心強：國企對員工的責任心要求較高，尤其是在涉及公共資源或重要項目時。具備強烈責任感的人，能夠在工作中主動承擔責任，確保任務順利完成。
適應能力強：國企的工作環境相對穩定，但也可能面臨政策調整或機構改革等變化。因此，能夠快速適應環境變化、靈活應對挑戰的人更容易在國企中脫穎而出。
溝通能力強：國企內部溝通頻繁，尤其是在跨部門協作時，良好的溝通能力顯得尤為重要。能夠清晰表達、有效溝通的人，往往更容易在工作中獲得支持與合作。
學習能力強：國企雖然相對穩定，但也需要員工不斷學習新知識、新技能，以適應行業發展和政策變化。具備較強學習能力的人，更容易在國企中獲得成長機會。
忠誠度高：國企通常希望員工能夠長期穩定地為公司服務，因此對員工的忠誠度有一定要求。願意長期發展、與公司共同成長的人，更容易獲得國企的信任與重用。
總的來說，國企傾向於選擇性格穩重、責任心強、團隊合作意識高且具備較強適應能力的人。這些特質不僅有助於員工在國企中順利開展工作，也能幫助他們在職業生涯中取得更好的發展。