工作疏離的心理感受通常表現為對工作的冷漠、缺乏歸屬感和成就感。具體來說，個體可能會感到與工作內容、同事或組織目標脫節，認為自己只是機械地完成任務，而非真正參與其中。這種疏離感可能源於工作環境的不支持、任務的無意義性或個人價值觀與工作需求的不匹配。
在工作疏離的狀態下，個體可能會感到疲憊、厭倦，甚至產生焦慮或抑鬱情緒。他們可能對工作失去興趣，缺乏主動性和創造力，工作效率和質量也可能下降。長期的工作疏離還可能導致職業倦怠，影響個人的心理健康和職業發展。
此外，工作疏離還可能影響人際關係。個體可能感到與同事或上級的溝通不暢，缺乏信任和支持，進一步加劇孤獨感和無助感。這種孤立感可能延伸到工作之外，影響個體的社交生活和整體幸福感。
為緩解工作疏離感，個體可以嘗試重新審視工作的意義，尋找與個人價值觀相符的任務或目標。同時，改善工作環境、增強團隊合作和溝通也有助於減少疏離感。如果問題持續存在，尋求心理諮詢或職業指導可能是必要的。