工業與組織心理學（Industrial and Organizational Psychology，簡稱I-O心理學）的主要目標是通過心理學原理和方法來最佳化工作環境、提升員工績效以及促進組織發展。具體目標包括以下幾個方面：
提高員工工作滿意度：通過改善工作條件、最佳化工作流程以及提供有效的激勵機制，提升員工對工作的滿意度和幸福感。
提升組織績效：通過合理的人力資源管理、團隊建設和領導力發展，幫助組織實現更高的生產效率和經濟效益。
最佳化員工選拔與培訓：運用科學的測評工具和方法，確保招聘到適合崗位的員工，並通過有效的培訓計畫提升員工的能力和技能。
促進員工健康與福祉：關注員工的心理健康和工作壓力管理，創造支持性的工作環境，減少職業倦怠和心理健康問題。
改善領導與管理效能：通過研究領導行為和管理風格，幫助管理者提升決策能力、溝通技巧和團隊管理能力。
推動組織變革與發展：幫助組織適應外部環境的變化，制定有效的變革策略，確保組織的可持續發展。
促進工作與生活的平衡：通過靈活的工作安排和員工支持計畫，幫助員工在工作和個人生活之間找到平衡，從而提高整體生活質量。
總之，工業與組織心理學的核心目標是通過科學的方法提升員工和組織的整體效能，同時關注員工的心理健康與福祉，最終實現個人與組織的共同發展。