心理契約量表

心理契約量表（Psychological Contract Inventory, PCI）是一種用於測量員工與組織之間心理契約的工具。心理契約指的是員工與組織之間非正式的、未書面化的相互期望和義務。這些期望和義務可能包括工作條件、薪酬、職業發展機會、工作安全感等方面。

心理契約量表通常包括以下幾個維度：

1. 交易型心理契約：涉及具體的、短期的交換關係，如工資、福利和工作條件。
2. 關係型心理契約：涉及長期的、情感性的交換關係，如忠誠、信任和職業發展。
3. 平衡型心理契約：結合了交易型和關係型的特點，既有具體的交換也有長期的情感投入。

心理契約量表的套用可以幫助組織了解員工的心理期望，從而更好地管理員工關係，提高員工滿意度和組織績效。通過定期測量和分析心理契約的變化，組織可以及時發現潛在的問題，並採取相應的措施進行調整和改進。

在實際套用中，心理契約量表通常會結合其他人力資源管理工具和方法，如員工滿意度調查、績效評估等，以全面了解員工的心理狀態和工作態度。