機構心理學家是指在各種組織機構中工作的心理學專業人士，他們運用心理學的理論和方法來解決組織內部的問題，提升組織的效率和員工的工作滿意度。這些機構可能包括企業、政府機關、教育機構、非營利組織等。
機構心理學家的工作內容通常包括以下幾個方面：
員工選拔與評估：設計和實施選拔程式，評估候選人的能力和適應性，確保組織招聘到合適的人才。
培訓與發展：設計和提供培訓項目，幫助員工提升技能，促進職業發展。
組織發展：診斷組織問題，提出改進建議，推動組織變革，提高組織效能。
工作設計與工作環境：最佳化工作流程，改善工作環境，提高工作效率和員工滿意度。
員工關係與溝通：處理員工之間的衝突，改善溝通，建立和諧的員工關係。
績效管理：設計和實施績效評估系統，提供反饋，幫助員工改進工作表現。
員工健康與福祉：關注員工的心理健康，提供心理諮詢和支持，預防和解決工作壓力相關問題。
機構心理學家需要具備紮實的心理學知識，熟悉組織行為學、人力資源管理等相關領域的理論和方法。此外，他們還需要具備良好的溝通能力、分析能力和解決問題的能力，以便在複雜的組織環境中有效地開展工作。
通過他們的工作，機構心理學家不僅能夠幫助組織實現其目標，還能提升員工的工作滿意度和生活質量，從而實現組織和員工的雙贏。