洛薩達心理線，又稱為洛薩達比例或洛薩達線，是由心理學家馬塞爾·洛薩達（Marcial Losada）提出的一種理論。該理論基於對團隊互動的研究，發現團隊的表現與成員之間的積極與消極情緒的比例密切相關。
具體來說，洛薩達心理線指出，當團隊中積極情緒與消極情緒的比例達到2.9013:1時，團隊的表現最佳。這個比例被稱為「洛薩達線」。如果積極情緒的比例低於這個值，團隊的表現可能會受到影響；而如果比例過高，團隊可能會陷入過度樂觀或忽視問題的狀態。
洛薩達心理線的核心思想是，適當的積極情緒可以促進團隊的創造力、合作和問題解決能力，而消極情緒則可能抑制這些能力。然而，完全消除消極情緒並不一定是理想狀態，因為適度的消極情緒可以幫助團隊識別和解決問題。
需要注意的是，洛薩達心理線的具體數值和理論在學術界存在爭議，一些研究者對其科學性和普遍適用性提出了質疑。儘管如此，這一理論在管理學和心理學領域仍具有一定的啟發意義，尤其是在團隊建設和情緒管理方面。