獎勵機制心理學在英文中通常被稱為 "Incentive Psychology" 或 "Psychology of Reward Mechanisms"。這一領域研究如何通過獎勵來影響人類的行為和動機。以下是關於獎勵機制心理學的一些關鍵概念：
正向強化（Positive Reinforcement）：通過提供獎勵來增加某種行為的頻率。例如，員工完成項目後獲得獎金。
負向強化（Negative Reinforcement）：通過移除不愉快的刺激來增加某種行為的頻率。例如，員工按時完成任務後不再需要加班。
外在獎勵（Extrinsic Rewards）：來自外部的獎勵，如金錢、獎品或表揚。這些獎勵通常與具體任務或成就直接相關。
內在獎勵（Intrinsic Rewards）：來自內部的獎勵，如滿足感、成就感或自我實現。這些獎勵與個人的內在動機相關。
即時獎勵與延遲獎勵（Immediate vs. Delayed Rewards）：即時獎勵在行為發生後立即提供，而延遲獎勵則在未來某個時間點提供。研究表明，即時獎勵通常對行為的激勵作用更強。
獎勵的邊際效應（Marginal Utility of Rewards）：隨著獎勵的增加，其對行為的激勵作用可能會逐漸減弱。例如，第一次獲得獎金時，員工可能會非常興奮，但隨著獎金的增加，興奮感可能會逐漸降低。
獎勵的公平性（Fairness of Rewards）：獎勵的分配是否公平也會影響其激勵效果。如果員工認為獎勵分配不公平，可能會降低其工作積極性。
獎勵的多樣性（Variety of Rewards）：多樣化的獎勵可以保持激勵效果的新鮮感。例如，除了金錢獎勵外，還可以提供職業發展機會、額外休假等。
獎勵的個性化（Personalization of Rewards）：根據個人的需求和偏好定製獎勵，可以提高獎勵的激勵效果。例如，有些員工可能更看重職業發展機會，而有些員工則更看重金錢獎勵。
獎勵的可持續性（Sustainability of Rewards）：長期來看，獎勵機制需要具有可持續性，以確保其激勵效果不會隨著時間的推移而減弱。
通過理解這些概念，可以更好地設計和實施有效的獎勵機制，以激勵和維持期望的行為。