產業心理學是心理學的一個分支，主要研究人類在工作環境中的行為、心理過程及其對工作表現的影響。它結合了心理學的理論和方法，套用於組織管理、員工培訓、職業發展、工作滿意度、領導力、團隊合作等方面，旨在提高工作效率、員工福祉和組織績效。
產業心理學主要關注以下幾個方面：
- 人員選拔與評估：通過心理測試、面試等方法，幫助企業選擇適合崗位的員工。
- 培訓與發展：設計和實施員工培訓計畫，提升技能和知識。
- 工作設計與組織行為：最佳化工作流程和崗位設計，以提高工作效率和員工滿意度。
- 職業健康與安全：關注員工的心理健康和工作壓力管理，預防職業倦怠。
- 領導力與團隊建設：研究有效的領導風格和團隊協作模式，促進組織發展。
- 企業文化與變革管理：幫助企業應對變革，塑造積極的企業文化。
產業心理學的套用範圍廣泛，涉及製造業、服務業、教育、醫療等多個領域，是現代企業管理中不可或缺的一部分。