社會心理學中的群迷思（Groupthink）是指在一個群體決策過程中，成員為了追求共識和和諧，忽視了批判性思維和客觀分析，從而導致決策質量下降的現象。這種現象通常發生在高度凝聚力的群體中，成員之間的親密關係和對群體認同感的強烈需求，使得他們傾向於壓制異議，忽視外部信息，最終可能導致錯誤的決策。
群迷思的特徵包括：
- 過度樂觀：群體成員對群體的能力過於自信，忽視潛在的風險和挑戰。
- 合理化：群體成員會合理化他們的決策，忽視或貶低任何與之相矛盾的信息。
- 道德優越感：群體成員相信他們的決策在道德上是正確的，忽視倫理和道德問題。
- 刻板印象：群體成員對外部群體或反對意見持有刻板印象，認為他們是邪惡的、愚蠢的或軟弱的。
- 自我審查：群體成員會自我審查，不表達與群體共識相悖的意見。
- 直接壓力：群體成員對持不同意見的成員施加壓力，迫使他們順從。
- 一致性幻覺：群體成員錯誤地認為群體內部存在高度的一致性，即使實際上存在分歧。
- 心靈守衛：某些成員會主動禁止外部信息，保護群體不受外界批評的影響。
群迷思的影響可能導致群體做出錯誤的決策，甚至可能導致災難性的後果。為了避免群迷思，群體可以採取以下措施：
- 鼓勵開放和批判性的討論。
- 指定一位成員扮演「魔鬼代言人」的角色，挑戰群體的共識。
- 邀請外部專家提供獨立的意見和建議。
- 確保群體成員有機會表達不同意見，而不必擔心受到懲罰或排斥。
通過這些措施，群體可以減少群迷思的風險，提高決策的質量和效果。