群體心理現象是指個體在群體中表現出的心理狀態和行為模式，這些狀態和行為可能與個體單獨時的表現有所不同。群體心理現象通常受到群體動態、社會規範、群體壓力等因素的影響。以下是一些常見的群體心理現象：
從眾效應：個體在群體中往往會受到群體意見或行為的影響，傾向於與大多數人保持一致。這種現象在信息不明確或不確定的情況下尤為明顯。
群體極化：群體討論往往會使個體原有的觀點更加極端化。例如，如果群體成員最初傾向於某種立場，經過討論後，他們可能會變得更加堅定和極端。
群體思維：在群體決策過程中，成員可能會為了維持和諧和一致而忽視不同的意見，導致決策質量下降。這種現象在高凝聚力的群體中尤為常見。
社會惰化：個體在群體中工作時，可能會因為責任分散而減少努力，這種現象被稱為社會惰化。例如，在團隊項目中，某些成員可能會依賴他人的努力，而不盡全力。
去個性化：在群體中，個體的自我意識可能會減弱，導致他們表現出與平時不同的行為，甚至可能做出平時不會做的極端行為。這種現象在匿名或群體壓力較大的情況下尤為明顯。
群體認同：個體在群體中往往會強化對群體的認同感，這種認同感可以增強群體的凝聚力，但也可能導致對外群體的排斥或敵對情緒。
群體情緒感染：群體中的情緒可以迅速傳播和蔓延，個體的情緒狀態會受到群體情緒的強烈影響。例如，在體育賽事或政治集會中，群體情緒可以迅速升級。
權威服從：在群體中，個體可能會對權威人物表現出更高的服從性，即使權威的命令與個人的道德或價值觀相衝突。著名的米爾格拉姆實驗就揭示了這一現象。
這些群體心理現象在日常生活和社會互動中廣泛存在，了解這些現象有助於更好地理解個體在群體中的行為，並有助於在群體決策和管理中做出更明智的選擇。