職涯心理測驗是一種工具，旨在幫助個人了解自己的職業興趣、能力和價值觀，從而做出更符合個人特質的職業選擇。這種測驗通常由心理學家或職業顧問設計，包含一系列問題或情境，受測者根據自己的偏好和反應來回答，結果則提供關於適合的職業方向和發展建議。
常見的職涯心理測驗包括：
霍蘭德職業興趣測驗：基於霍蘭德的職業興趣理論，將職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。測驗結果可以幫助受測者找到與其興趣相匹配的職業領域。
MBTI性格測驗：基於邁爾斯-布里格斯性格類型指標，將人格分為16種類型。通過了解自己的性格特質，受測者可以更好地選擇適合的職業環境和工作方式。
職業價值觀測驗：評估個人在職業中最重視的因素，例如成就感、穩定性、創造力或社會貢獻等。這有助於受測者在選擇職業時，優先考慮符合自己價值觀的工作。
職業能力測驗：評估個人的技能和能力，例如邏輯思維、語言表達、領導力等。這類測驗可以幫助受測者了解自己的優勢和需要改進的地方。
職涯心理測驗的結果僅供參考，並不能完全決定一個人的職業選擇。實際的職業規劃還需結合個人的實際情況、市場需求和職業發展趨勢來綜合考慮。建議在進行測驗後，與專業的職業顧問討論，制定更全面的職業發展計劃。